＜講師甄聘辦法＞

一、講師資格 ：

凡具備專長並有任教經驗、高中職(含)以上學歷，皆可報名開課講師。

 

二、講師徵聘：

　   (一)無論新舊講師一律都需填寫「講師基本資料表」、「課程大綱表」，填寫完成後檢附最高學歷畢業證書、專業相關證照電子檔E-MAIL至三鶯社大信箱，舊講師若無異動可免檢附。

(二)經書面審查合格後，新進講師安排進行第二階段面試作業。

(三)學校召開開課資格審查會議，通過開課審查後即可進行招生。

 

三、開課標準：

班級最低開課人數為16人(含)，學術課程及特殊推廣課程除外，未達招生基本人數者，不予開課。開學後第一、二週仍開放學員可加選、改選及退選。

 

四、聘任方式：

聘任採學期制，一學期一聘，舊講師是否續聘任，係以講師教學品質紀錄、學員學習需求調查、先前報名選讀人數、教學評鑑等為依據。

 

五、新進講師：

為建立講師基本資料檔案及薪資稅務作業，新進講師需提供身份證影印本、薪資轉帳帳戶影印本。

 

 

 

＜講師需知＞

一、關心學員出席：

         學員於「教室日誌」親自簽名，並適時點名以認識關心每位學員，核對上課人數以確認簽名無誤。

 

二、教室日誌：

每次上課程結束後將「教室日誌」填寫完成，並確認課程大綱是否符合教學進度，學期中需將課程大綱並如期教授完畢，將會列入學校教學評鑑依據。可於第一次上課了解每位學員程度，在全班學員同意下，可彈性調整課程大綱以符合學習需求。

 

三、班級經營：

  第一次上課由班級學員共同選舉一位班代表，班代表可協助講師經營班級運作：

(一) 協助製作班級同學通訊錄，例如：電話、Email、地址等以作為班級聯絡使用。

(二) 協助學校、講師與班級同學三方之溝通，及傳達校務事項或作業。

(三) 協助教室管理，上課前提前十分鐘抵達以協助教室準備，下課前領導同學共同將教室回復原狀，關窗、關電源、關燈及關門等，並將個人垃圾帶回家處理。

 

四、講師請假及補調課：

講師若因故需請假或調課或變更上課地點(含戶外課)，需事先與班級學員共同討論決議，填寫「調課申請單」呈報至社大辦公室核准，並通知每位學員調課或補課訊息。不得隨意以各種名義或因素停課，否則將列為重大違規，立即解聘及上網公告。

 

五、校務及社區參與：

每學期至少參加1次以上學校活動，例如教學研習會議、公民素養週、成果展、社區活動及課程博覽會等。

 

六、講師注意事項：

(一) 學校有權力依照課程屬性及學員報名人數，安排上課教室，講師不得隨意要求指定教室或指使學員要求。

(二) 講師有義務做為校方與學員之間溝通橋樑，讓學員擁有更完善的溝通管道。

(三) 為了有助於開課順利，講師們有義務協助校方行政人員儘速完成團報手續，以避免學員人數不足而無法開課。

(四) 講師若有下列情事，將列為續聘考量：

1. 學員上課平均缺席率高於30%者。

2. 有不當促銷行為或言論不當損及學校校譽，經查證屬實者。

3. 上課遲到或早退15分鐘以上，累計達3次者。

4. 未依排定時間，私自更動上課時間，累計達3次者。

5. 校外教學未於事前提出申請者。