＜講師甄聘辦法＞

一、講師資格 ：

凡具備專長年滿20歲，皆可報名開課講師。

二、講師徵聘：

　    (一)無論新舊講師一律至課務系統加入講師，需填寫基本資料表，完成後通知社大人員開通帳號，開通後才可進行投課，填寫完成後檢附最高學歷畢業證書、

                      專業相關證照電子檔E-MAIL至三鶯社大信箱，舊講師基本資料若無異動可免檢附。

(二)投課期間請講師至課務系統填寫課程內容，並以mail通知已完成課程內容。

(三)經書面審查合格後新進講師安排進行第二階段面試試教15分鐘，試教時間另行安排。

(四)學校召開開課資格審查會議，通過開課審查後即可進行招生。

三、開課標準：

班級最低開課人數為16人(含)，如遇場地租借金額太低或高，則視情況另行調整最低開班人數，特殊推廣課程除外，未達招生基本人數者，不予開課。

開學後第一、二週仍開放學員可加選、改選及退選。

四、聘任方式：

聘任採學期制，一學期一聘，舊講師是否續聘任，係以講師教學品質紀錄、學員學習需求調查、先前報名選讀人數、教學評鑑及講師須知第六點講師注意事項等為據。

五、新進講師：

為建立講師基本資料檔案及薪資稅務作業，新進講師需提供身份證影印本、薪資轉帳帳戶影印本。

＜講師須知＞

一、關心學員出席：

         　　學員於「教室日誌」親自簽名，並適時點名以認識關心每位學員，核對上課人數以確認簽名無誤。

二、教室日誌：

每次上課程結束後將「教室日誌」填寫完成，並確認課程大綱是否符合教學進度，學期中需將課程大綱並如期教授完畢，將會列入學校教學評鑑依據。

可於第一次上課了解每位學員程度，在全班學員同意下，可彈性調整課程大綱以符合學習需求。

三、班級經營：

 第一次上課由班級學員共同選舉一位班代，請講師最晚於開學第二周結束時回報班代姓名  及電話，以利行政人員登入資料及日後事項通知使用。

 班代表需協助講師經營班級運作：

(一) 協助製作班級同學通訊錄，例如：電話、Email、地址等以作為班級聯絡使用，並回報學務組，

              將檔案或紙本送至辦公室或Email至三鶯社大公務信箱：admin@sanying.org.tw。

(二) 協助學校、講師與班級同學三方之溝通，及主動傳達校務事項或作業。

        (三)協助教室管理，上課前提前十分鐘抵達以協助教室準備，下課前領導同學共同將教室回復原狀，關窗、關電源、關燈及關門等，並將個人垃圾帶回家處理。

四、講師請假及補調課：

                 講師若因故需請假或調課或變更上課地點(含戶外課)，需事先與班級學員共同討論決議， 於一周前填寫「調課申請單」呈報至社大辦公室核准，並通知每位學員

                調課或補課訊息。不得隨意以各種名義或因素停課，否則將列為重大違規，立即解聘及上網公告。

五、校務及社區參與：

                 每學期至少參加1次以上學校活動，例如教學研習會議、公民素養週、成果展、社區活動及課程博覽會等。

六、講師注意事項：

 (一) 學校有權力依照課程屬性及學員報名人數，安排上課教室，講師不得隨意要求指定教室或指使學員要求。

 (二) 講師有義務做為校方與學員之間溝通橋樑，讓學員擁有更完善的溝通管道。

 (三) 為了有助於開課順利，講師們有義務協助校方行政人員儘速完成團報手續，以避免學員人數不足而無法開課。

 (四) 講師若有下列情事，將列為續聘考量：

 1. 學員上課平均缺席率高於30%者。

 2. 有不當促銷行為或言論不當損及學校校譽，經查證屬實者。

 3. 上課遲到或早退15分鐘以上，經學員反應，學校證實屬實，累計達3次者。

 4. 未依排定時間，私自更動上課時間，累計達3次者。

 5. 校外教學未於事前提出申請者。